❤ Instituições e organizações:

❤ O papel do psicólogo nas instituições organizacionais, na atualidade.

♡ Material fornecido pelo CERS!

• Definição de Organização.
• Para Maximiano, a organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos.
• Divisão do Trabalho.
• Princípio da Unidade de Comando.
• Gestão de Pessoas como Responsabilidade de Linha e Função de Staff.
• Níveis estratégicos de administração e habilidades gerenciadas.
• Recrutamento
  • Tipos
    • Recrutamento Interno.
    • Recrutamento Externo.
    • Recrutamento Oculto.
  • Etapas do processo de recrutamento
    • Etapa I - Análise da requisição de pessoal.
      • Etapa destinada a análise dos motivos do aparecimento da vaga e a urgência do suprimento da vaga: (demissão, aumento do quadro, cargo novo, mudança no perfil do cargo, saída do antigo ocupante, etc.).
      • Nessa etapa entra a análise do Perfil Profissiográfico do cargo. Esse termo é conhecido como Perfil Profissiográfico Profissional (PPP) e é a descrição da função em si. Esse perfil profissiográfico inclui itens como objetivos, tarefas, funções, autonomia, responsabilidades, características pessoais e profissionais do ocupante, etc. Além disso, deve-se definir quais as competências de acesso para o PPP desenhado.
      • Essas competências de acesso constituem definições dos fatores exigíveis e desejáveis no perfil do cargo e as ofertas da empresa para os possíveis candidatos. Além disso, deve-se fazer um levantamento das necessidades e expectativas da chefia imediata.
    • Etapa II - Definição do tipo de recrutamento a ser realizado.
      • A partir da análise das políticas e normas da organização, da análise do mercado de trabalho e do mercado de mão de obra e da análise dos pontos positivos e negativos do tipo de recrutamento é possível escolher o melhor tipo de recrutamento.
      • Você certamente já deve ter ouvido falar dos tipos de recrutamento existentes. O recrutamento externo tem como objetivo buscar por profissionais com novos e atualizados ideais, almejando uma inovação para a empresa.
      • No recrutamento interno, ocorre a possibilidade de crescimento para os funcionários daquela instituição, os empregados estão sujeitos a promoções e até possíveis transferências de setor, ou em muitos casos até de cidade. As empresas investem no recrutamento interno, buscando a retenção e fidelização de seus talentos, serve como uma motivação para que os empregados atuais tenham a possibilidade de agregar conhecimento e desenvolver novas práticas de trabalho.
    • Etapa III – Veiculação da informação da vaga em canais de comunicação.
    • Etapa IV – Encaminhamento para o processo de seleção de pessoas.
      • Recrutamento e a relação com o mercado de trabalho.

♡ Material encontrado por mim!

• CAPÍTULO 15 - CAMPO PROFISSIONAL DO PSICÓLOGO EM ORGANIZAÇÕES E NO TRABALHO
  • José Carlos Zanelli, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos e Ana Carolina de Aguiar Rodrigues
  • Ao final deste capítulo, espera-se que o leitor seja capaz de:
  • Descrever o processo histórico de constituição da psicologia organizacional e do trabalho (POT) como área de conhecimento e como campo de aplicação
  • Caracterizar como se estruturou o modelo clássico de atuação e a produção de conhecimento na área
  • Analisar as relações entre os contextos sociais e as demandas que colocam à POT, tanto no cenário internacional como no nacional
  • Descrever o campo atual da POT, em termos de suas relações interdisciplinares, dos seus domínios intradisciplinares e de suas atividades profissionais, identificando tensões que caracterizam o campo
  • Discutir tendências de mudança na forma como a POT está redefinindo suas temáticas, seus procedimentos de investigação e suas atividades profissionais
  • Descrever as competências importantes para o desempenho profissional em POT
  • Identificar âmbitos de análise implicados na sua atuação e as necessárias interfaces que constrói com outros domínios do conhecimento humano
  • Discutir a possível identidade do psicólogo organizacional e do trabalho considerando sua inserção em equipes multiprofissionais voltadas para a formulação e a implantação de políticas e práticas de gestão do trabalho e de pessoas
  • Analisar os desafios postos à atuação em POT para os psicólogos neste início do século XXI.

❤ Acompanhamento e adaptação do trabalhador e sua saúde mental em relação ao estresse.