♡ ✔ período de inscrições: de 03/02/2020 até 20/02/2020 às 18:00

♡ ✔ fiz prova em 29/8/2021, pela manhã, 8h. ♡ ✔ acompanhar gabarito

Ψ CARGO 11: ANALISTA JURÍDICO – ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA

Ψ REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação em bacharelado ou licenciatura plena em Psicologia, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no órgão de classe.

Ψ DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES: planejar, coordenar, supervisionar, avaliar e executar atividades que demandem conhecimentos especializados em Psicologia Organizacional; atuar na área de gestão de pessoas. A descrição detalhada das atividades consta da Portaria Conjunta nº 13/2018 – SEPLAG/PGDF.

❤ CONHECIMENTOS BÁSICOS

♡ LÍNGUA PORTUGUESA:

• Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados.
• Reconhecimento de tipos e gêneros textuais.
• Domínio da ortografia oficial.
• Domínio dos mecanismos de coesão textual.
• Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual.
• Emprego de tempos e modos verbais.
• Domínio da estrutura morfossintática do período.
• Emprego das classes de palavras.
• Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração.
• Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração.
• Emprego dos sinais de pontuação.
• Concordância verbal e nominal.
• Regência verbal e nominal.
• Emprego do sinal indicativo de crase.
• Colocação dos pronomes átonos.
• Reescrita de frases e parágrafos do texto.
• Significação das palavras.
• Substituição de palavras ou de trechos de texto.
• Reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto.
• Reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade.

♡ CONHECIMENTOS SOBRE O DISTRITO FEDERAL:

• Realidade étnica, social, histórica, geográfica, cultural, política e econômica do Distrito Federal e da Região Integrada de Desenvolvimento do Distrito Federal e Entorno (RIDE), instituída pela Lei Complementar nº 94/1998 e suas alterações.

♡ LEGISLAÇÃO:

• Lei Orgânica do Distrito Federal.
• Fundamentos da Organização dos Poderes e do Distrito Federal.
• Organização do Distrito Federal.
• Organização Administrativa do Distrito Federal.
• Lei Complementar Distrital nº 840/2011 e suas alterações (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Distrito Federal, das Autarquias e das Fundações Públicas Distritais).
• Decreto Distrital nº 37.297/2016 (Código de Ética dos Servidores e Empregados Públicos Civis do Poder Executivo).
• Decreto Distrital nº 756/2015 e suas alterações (Sistema Eletrônico de Informações – SEI).
• Lei Complementar nº 395/2001 e suas alterações (organização da Procuradoria-Geral do Distrito Federal).

Ψ CARGO 11: ANALISTA JURÍDICO – ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA

Ψ PSICOLOGIA CLÍNICA:

Ψ Avaliação psicológica e psicodiagnóstico.

• Fundamentos e etapas da medida psicológica.
• Instrumentos de avaliação.
• Critérios de seleção, avaliação e interpretação dos 40 resultados.
• Técnicas de entrevista.
• Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica.

Ψ Psicopatologia.

• Transtornos de humor.
• Transtornos de personalidade.
• Transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas.
• Transtornos de ansiedade.
• Transtorno do estresse pós-traumático.
• Transtornos depressivos.
• Transtornos fóbicos.
• Transtornos psicossomáticos.
• Transtornos somatoformes.
• Esquizofrenia.
• Outros transtornos psicóticos.
• Estruturas clínicas (neurose, psicose e perversão).

Ψ Psicologia da saúde.

• Processo saúde-doença (doenças crônicas e agudas).
• Impacto diagnóstico.
• Processo de adoecimento.
• Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento.
• Teorias e manejos do estresse.
• Teorias e manejo da dor.
• Estilos de enfrentamento.
• Ações básicas de saúde.
• Promoção.
• Prevenção.
• Reabilitação.

Ψ PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL:

Ψ 1 Gestão de pessoas nas organizações.

• 1 Sistemas modernos de gestão de recursos humanos.
• 1.1 Novos conceitos.
• 1.2 Ferramentas de gestão e estilos de liderança.
• 1.3 A negociação no contexto organizacional.
• 1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas.
• 1.2 Planejamento estratégico da gestão de pessoas.
• 3 Competência interpessoal.
• 4 Gerenciamento de conflitos.
• 5 Clima e cultura organizacional.

Ψ 2 Política de desenvolvimento organizacional.

• 1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada.
• 1.1 Organizações de aprendizagem.
• 1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento.
• 1.3 Competências múltiplas e múltiplas inteligências.
• 2 Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas.
• 2.1 Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas.
• 2.1.1 Fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação.

Ψ 3 Psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador.

• 1 Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho.
• 2 Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações.
• 3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho.
• 4 Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho.
• 5 Práticas grupais.
• 6 Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação.
• 7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho.
• 7.1 Fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas.

Ψ 4 Gestão de pessoas no setor público.

• 1 Tendências e gestões atuais.
• 5 Avaliação e gestão de desempenho.
• 1 Gestão do conhecimento e gestão por competências, abordagens e ferramentas.
• 2 Distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social.
• 3 Política de avaliação de desempenho individual e institucional.
• 6 Política de recrutamento e seleção.
• 1 Movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva.
• 2 Técnicas e processo decisório, fontes e meios de recrutamento.
• 3 Planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo.
• 4 Rotação de pessoal e absenteísmo.
• 7 Política de promoção e planos de carreira.
• 1 Avaliação de cargos e salários, análise funcional.
• 8 Ética do psicólogo.