atividades

• prestar suporte ao analista de rh
• apoio nas demandas de área de rh
• divulgação de vagas
• auxiliar na triagem de currículos
• agendamento de entrevistas
• envio de feedback a candidatos
• recebimento de documentação de candidato
• atendimento aos colaboradores
• controle de prontuários, orçamentos  
• recrutamento e seleção
• análise curricular
• alinhamento de perfil de vagas junto ao cliente requisitante
• atualização de controles internos/ KPI's de R&S
• Envio de feedbacks aos candidatos
• gestão de ponto
• DIRF, RAIS, SEFIP, eSocial

Atuar no departamento de recursos humanos da empresa de forma generalista. Realizando recrutamento e seleção interna e/ou externa; Participando da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional; Acompanhando e avaliando os resultados dos programas de treinamentos; Acompanhando programas de estágio e/ou de aprendizagem; Administrar programas de cargos e salários da empresa; Responsável pela Qualificação Funcional ( ISO 9001).

habilidades

• excel avaçado
• comunicação

programas

• sistema senior s
• move on (desenvolvimento de carreora)
• relógio DIMEP
• Servcom net
• sql
• portal totvs rm

parametrização de funcionários Folhamatic, SAGE