- Avaliação psicológica – processo que pretende produzir hipóteses ou diagnósticos sobre uma pessoa ou grupo
- Testagem psicológica – um dos tipos de avaliação psicológica. É um instrumento que avalia construtos que não podem ser observados diretamente
- Entrevista - tipo de avaliação psicológica. Pode ser:
- Estruturada - o entrevistador segue um roteiro de perguntas específicas, com o intuito de diagnosticar ou comparar resultados. Ex: SCID e ADI-R
- Semiestruturada - tem um roteiro e temas principais, mas o entrevistador pode fazer outras perguntas a partir das respostas
- Informal - sem roteiro, embora o entrevistador geralmente tenha perguntas em mente. Permite que o entrevistador se aprofunde mais em algum tópico específico, mas também costuma ser mais longa e precisa ser gravada
- Observação - tipo de avaliação psicológica. Observa-se o engajamento do avaliando com o teste, sua postura, comentários, silêncios. É muito utilizado em escolas, hospitais e laboratórios
- As testagens psicológicas em larga escala já eram usadas na China há mais de 2200 anos, na dinastia Han, através de um sistema imperial de seleção. A testagem psicológica moderna começou na França no final do século XIX
- Não se deve iniciar um procedimento psicológico com uma pessoa/grupo sem antes fazer um diagnóstico ou avaliação inicial dessa pessoa/grupo
- As normas permitem que os resultados do teste possam ser contextualizados (ex: ver como os escores se distribuem pela população)
- Ponto de corte - permite fazer uma seleção (ex: dentre um grupo, quem está deprimido/quem está apto a realizar uma tarefa?). Sempre implicará em algum erro de falsos positivos e falsos negativos
- Em algumas situações pode ser melhor usar apenas um teste para fazer uma avaliação (sem entrevista, por exemplo), como no caso de trabalhos com grupos. Em outros, a observação se faz necessária
sep 7 2019 ∞
sep 7 2019 +